Оценка персонала
• составление требований к должности и описание функционала
• разработка модели компетенций должности
• разработка оценочных форм и заданий
• обучение экспертной комиссии
• проведение оценочного мероприятия
• предоставление обратной связи сотруднику
• предоставление обратной связи руководителю
• составление индивидуального плана развития
Оценка персонала - это система выявления характеристик и компетенций сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных.

Оценка персонала используется для отбора новых сотрудников, так и для повышения эффективности действующего персонала.

Оценка сотрудников Компании помогает выявить потребности в обучении, а также внести корректировки в имеющиеся программы обучения.

Оценка сотрудников Компании может быть произведена различными методами:
   • интервью по компетенциям,
   • мотивационное интервью,
   • тестирование,
   • фотография рабочего дня сотрудника,
   • ассессмент-центр.
Phone:
+7 (931) 305-27-53

Email:
staufer@outlook.com
QR